SERKAN KİM?

Liderlik Eğitmeni, Fasilitatör, ve EIA Senior Practitioner seviyesinde akredite yönetici koçudur.
AoEC (Academy of Executive Coaching) mezunu olan Serkan, 2013 yılından beri orta ve üst düzey yöneticilere koçluk yapmakla beraber, bireysel ve organizasyonel gelişim alanlarında kurumsal firmalara eğitim tasarlamakta ve vermektedir. Aynı zamanda AoEC Systemic Coaching sertifikasına sahip bir takım koçu olarak kurumlar için strateji geliştirme, farkındalık yaratma, takım çalışması, problem çözme, hedef belirleme, fikir üretme, oryantasyon/kaynaşma gibi amaçlara yönelik, çalıştay, atölye, ve toplantı süreçlerinin tasarımını ve fasilitasyonunu yapmaktadır. Bunların yanında dijital öğrenme süreçlerini destekleyen interaktif eğitim videoları için senaryo yazmakta ve içerik/akış tasarımı yapmaktadır.

2000 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Makina Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra kurumsal hayata giren Serkan, 2001-2005 arasında TRW Automotive’in Almanya lokasyonunda ürün geliştirme mühendisi olarak çalışmıştır. 2005 yılında organizasyon içi geçiş yaparak 2012 yılına kadar kariyerine TRW Automotive Global Merkezi olan A.B.D./Michigan eyaletinde çeşitli liderlik rollerinde ve yönetici olarak devam etmiştir.

2011’de University of Michigan (Ann Arbor) Ross Scholl of Business MBA programından mezun olan Serkan, program boyunca Sürdürülebilir Stratejiler, Co-Creation, Tasarım Odaklı Düşünme, Otantik Liderlik, İleri Düzey Karar Verme, Strateji ve Değişim Modelleme gibi konulara odaklanmıştır.

Mühendislik alt yapısı, MBA mezunu olması ve koçluk deneyimlerinin bir sonucu olarak hem somut/analitik hem de soyut/yaratıcı yaklaşımların sentezini sistemik biçimde yapabilen Serkan, bu sentezi koçluk tarzına ve eğitim/fasilitasyon tasarımlarına yansıtmaktadır. Toplumsal gelişimin önemli bir ayağı olduğuna inandığı koçluk yaklaşımını verdiği eğitimlere de tarz ve düşünme biçimi olarak taşımaktadır. Mutlak doğrulardan ziyade durumsal davranışı ve seçim/sonuç/sorumluluk yaklaşımını asıl bir yetkinlik olarak görmekte ve kurumsal hayatta bu yönde farkındalığın artmasının faydasına gönülden inanmaktadır.